Slovník

Assessment centrum:

Assessment centrum (AC) je diagnostickým programem založeným na sérii simulací typických požadovaných pracovních činností, při nichž se testuje pracovní způsobilost a pracovní výkon.

Slouží tedy k hodnocení manažerského potenciálu účastníka. Používá se pro:

výběr pracovníků, většinou na manažerské pozice
zhodnocení jejich pokroku v daných dovednostech
plánování dalšího vzdělávání
rozhodování o profesním postupu daného pracovníka či o tom, zda má pracovník vůbec na dané pozici setrvat

Development centrum:

Rozvojově motivační centrum představuje moderní způsob diagnostiky a efektivní způsob rozvoje řídících dovedností a potenciálu manažerů společnosti.

Jde o vysoce kvalitní způsob personálního auditu na bázi tzv. assessment center kombinovaný navíc s nácvikově orientovaným manažerským tréninkem. Tento program je zároveň šetrný k testovaným osobám, zajímavý a podnětný pro všechny zúčastněné.

Metoda 360-ti stupňové zpětné vazby:

Systematické shromažďování údajů o pracovním výkonu jedince nebo skupiny získaných z řady zdrojů hodnotících tento pracovní výkon, na něž navazuje poskytování zpětné vazby. Zpětná vazba má obvykle podobu nějaké klasifikace nebo bodování týkajícího se různých stránek pracovního výkonu. Třistašedesátistupňová zpětná vazba je známá také jako vícezdrojové hodnocení nebo zpětná vazba od více posuzovatelů.

Systém hodnocení:

Systém hodnocení je strategický nástroj řízení společnosti. Jeho prostřednictvím řídíme (měříme) výkonnost a kvalitu práce zaměstnanců (jednotlivců, profesních skupin, týmů) v kontextu se strategií a potřebami společnosti. Správně nastavený proces hodnocení stimuluje zlepšování pracovního výkonu a je nástrojem motivace zaměstnanců. Je důležitým procesem, nutným pro efektivní řízení celé společnosti.

Katalog dotovaných kurzů 2011

Dotazníky pro personalisty

Užitečné dotazníky připravené pro vás našim týmem specialistů:

dotazník pro personalistu - zde
dotazník pro pomoc personalistům
- "Způsob odměňování a hodnocení pracovníků"
dotazník pro pomoc personalistům
- "Systém hodnocení zaměstnanců"

Protempus

Zvyšte snadno výkonnost svého týmu.

Elektronický systém plánování a řízení práce (nejen) obchodních týmů

Dotazy a objednávky

Jestliže nemáte ještě zcela jasno o tom, jak konkrétně Vám můžeme pomoci, neváhejte a ptejte se.
Jestliže jste již rozhodnuti a máte zájem o naše služby nebo si přejete dohodnout schůzku s konzultantem, objednávejte zde.

Slovník odborných termínů

Nevíte si rady s některým námi použitým odborným výrazem či si tak úplně neumíte představit, co se pod daným výrazem skrývá?
Náš slovník je tu pro vás.

Skupina ECS

Otevřete si kancelář skupiny ECS